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受疫情影响，企业运营负担不断加重，众多大厂、上市公司纷纷开始裁员，然而面对消费市场变化、企业互联网化以及企业精细化管理的不可逆浪潮，企业还需投入资金来继续数字化、信息化的建设。如何摆脱重负轻装上阵、高效应对，保证公司正常发展，成为所有企业需要思考的问题。

于是，企业开始采取各种开源节流的方法，IT人力外包成为业内备受关注的话题。

在此之前，首席信息官发展中心还发表了如何在数字化转型中选择自建团队和外包，详细分享了行业领导者在外包战略方面的见解。面对经济发展和IT建设的双重挑战，企业不仅要选择更具成本效益的方法，还要严格检查合作伙伴，确保彼此的水平，并在企业发展的不同阶段借鉴不同的外包模式，以提高企业运营效率，促进企业发展。

什么是IT人才外包？

IT人才外包是国际上比较常见的一种灵活用工模式。企业在临时性需要IT人才时，无需自己招聘，可以直接从供应商处租人到自己办公场所使用。

项目完成后这些IT人员撤离客户公司即可。

在此过程中，IT人才根据客户的要求完成制定工作。

如果人员不合适，供应商还可以提供其他IT人才来替代他们。

费用方面，企业定期与供应商结算服务费，按约定退回人员时没有经济补偿金、赔偿金产生。

那么企业在什么情况下采取IT人力外包呢？

1.项目紧急

一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。

比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，而且招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；

员工入职后需要一段时间才能熟悉业务流程，因此一个多月过去了。

然而，这一个多月的时间对项目来说非常关键。紧急项目不能等这么长时间。

因此，面对这个问题，许多公司倾向于找一家外包公司，并从外包公司找一位经验丰富的程序员来做。这不仅可以确保服务质量，还可以跟上项目的进度。

从这一点来说，一般选择外包的公司都是大公司，大企业，对求职者来说几乎都是不错的。

2、需要节约成本

如大家所了解的那样，IT行业属于技术含量较高的行业，故IT人才的薪酬待遇相对来说会比较高一些。

一个公司，如果没有那么多项目，养这么多技术人员，实际的经营成本确实不低；

但是技术人员又是公司必须要存在的，因为如果一旦项目启动了，没有技术人员参与公司业务也没有办法正常运行。

因此，企业选择外包人员是非常合理的。

这样公司就不用在没有项目的时候，额外花钱养着技术人员，由此可见，选择外包公司能够帮企业节省一笔可观的支出成本。

由于以上两个原因，越来越多的企业对外包项目和人员有很大的需求。

那么，如何选择IT人才外包供应商？

市场上可以提供IT人才外包服务的，主要是两类：IT外包公司与人力资源公司。这两类公司各有所长，企业应根据自身特点进行选择。一般说来，IT公司以做项目外包为主、人员外包为辅。人力资源公司擅长人员招聘、劳动关系管理。简单地说，企业在选择供应商时应当考虑：企业需要的是人，还是需要把某个项目完成？

如果有些公司的系统是核心业务，不方便交给第三方公司完成；或者有些行业对保密性要求非常高，不能把项目交给第三方做，但是自身人手又不够；或者有些项目行业经验要求很高，市场上很少有类似经验的第三方可以完成外包项目，那么，企业不妨考虑与人力资源公司接洽。

人力资源公司具有明显的优势：

1.专业的招聘团队可以快速高效地招聘人才。科技行业是专业化的，人力资源公司最丰富的资源之一是人才招聘资源。无论是常规职位（如客服、销售）还是高度专业的职位（如嵌入式开发工程师、分布式存储工程师等），人力资源公司都可以分别匹配中低端招聘团队和高端猎头团队，开展有针对性的搜索工作，从而高效、及时地提供企业所需的人才。

2、专业的劳资关系管理专家可以防止恶性劳资纠纷的发生，保护企业品牌的声誉。人力资源公司与企业合作的领域广泛，外包员工范围广泛，员工数量众多。他们在处理劳资纠纷方面具有独特的经验和优势。即使外包员工和企业有争议，人力资源公司也依赖大量的实践经验，往往比IT公司更容易。

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